Tonny Køhler Simonsen ”leger højt” med tanken om et trainee-/praktikantnetværk på tværs af DS-selskaberne og kaster en bold op i luften... "Det kunne måske give mening at lave noget socialt eller tværfagligt på koncernplan for vores unge trainees og praktikanter. Et stærkt netværk og større forståelse for de respektive virksomheder i DS Gruppen vil være en gevinst for alle parter."
Talentudvikling med vilje
Tekst og foto: Fie Baumann
DS Stålprofil har gennem flere årtier anerkendt og påtaget sig ansvaret for at forme og oplære unge talenter til fremtidens arbejdsmarked. Vi har spurgt salgschef Tonny Køhler Simonsen, om hans syn på og erfaring med at uddanne trainees.
Hos DS Stålprofil er der tradition for at ansætte trainees, og vi har kontinuerligt tilknyttet trainees til salgsafdelingerne i Danmark og Tyskland. Produktionen og IT-afdelingen uddanner også elever.
”Overordnet set mener jeg, at en koncern af DS Gruppens kaliber er forpligtet til at uddanne kvalificeret arbejdskraft, som vil være tilgængelige for fremtidens arbejdsmarked – ikke kun en generel samfundsmæssig forpligtigelse – men også for at nære vores egen ”fødekæde” af gode medarbejdere. Det sker jo, at en medarbejder forlader skuden og så er det rart, at vi løbende uddanner vores egne. Det ansvar tager vi seriøst hos DS Stålprofil”, præciserer Tonny Køhler Simonsen.
Vores opgave er at fylde på
”Hos DS Stålprofil synes vi, det er interessant og værdiskabende at arbejde med den unge aldersgruppe – de er formbare, de har lysten og i langt de fleste tilfælde også evnen, til at ville og kunne lære. Det er rigtig interessant – de er som en tør svamp, der higer efter ny viden, og det er vores opgave at fylde på”.
Tonny er også helt skarp på, at de unge trainees giver direkte adgang til viden om samfundstrends, holdninger og interesseområder, som vil optage fremtidens forbrugere. ”Vi forsøger selvfølgelig at profitere af den viden – det kan f.eks. være, hvordan man bruger de sociale medier, hvilke kommunikationsplatforme, der hitter og hvilke emner de finder interessante. Denne direkte adgang til værdifuld viden må vi ikke negligere. Det er det, vi skal leve af om fem til ti år”.
Virksomheden er til for eleven
DS Stålprofil har for øjeblikket tre trainees – Stine Nørgaard, som sidder i den danske salgsafdeling og Lena Wallesch, der sidder i den tyske salgsafdeling i Sittensen. De er begge under uddannelse til salgsassistenter. I produktionen er Alex Abildgaard i lære som industritekniker.
”Det er virksomheden, der er til for eleven og ikke omvendt”, fortæller Tonny Køhler Simonsen.
”Det er vigtigt at gøre uddannelsen værdiskabende, især for denne aldersgruppe – ellers taber de lysten. De skal vide og føle, at det de laver, har en betydning. Samtidig skal de erfare, at det har en reel betydning, hvis ikke man gør sig umage. Det ansvar skal traineen kunne lide at have og kunne tåle at bære. Og, det er virksomhedens forpligtelse, løbende, at tage temperaturen på, hvordan eleven mestrer det”.
Elevopgaver er bandlyste
Hos DS Stålprofil opererer de ikke med ”elevopgaver”. De sætter en stor ære i, at eleven laver rigtige arbejdsopgaver. Derfor sammensætter DS Stålprofil et forløb, der ruster den unge medarbejder til at begå sig på egen hånd – både gennem uddannelsesperioden, men også den dag uddannelsesbeviset er i hus.
”Det er ovre med de dage, hvor man udelukkende præsenterede unge talenter for uinteressante rutineopgaver dag ud og dag ind. Nutidens unge vil med sikkerhed flygte fra en monoton arbejdsdag, i samme øjeblik de bliver udlært, og så har man spildt sine kræfter og misforstået sin opgave”.
”Vi skræddersyr et uddannelsesprogram – ofte i samarbejde med den pågældende trainee, der uddanner den unge medarbejder på forskellige fronter – vi laver en plan, hvor de kommer rundt i flere afdelinger i huset. Vi laver målsætninger og krav for, hvilket niveau de skal matche på distinkte tidspunkter i deres uddannelsesforløb. Vi evaluerer løbende standpunktet og håber selvfølgelig, at vi til syvende og sidst står med en glad og kompetent færdiguddannet medarbejder”.
”Jeg kan med sindsro sige, at vi betror vores trainees et stort ansvar, betydeligt mere end man ser mange andre steder. Vi har ingen elevopgaver – det har vi vitterligt ikke. Vores nuværende trainee – Stine Nørgaard sidder f.eks. med de økonomiske kalkulationer, som ligger til grund for mange af vores salgspriser. Hun bliver naturligvis kontinuerligt guidet, men jeg tror, de fleste mennesker har det sådan, at hvis vi skal være effektive og motiverede, så skal arbejdet bestå af noget, der giver mening, noget der giver værdi, noget der gør en forskel”.
”Vi afslutter altid traineeperioden med udstedelse af et uddannelsesbevis, der nøje beskriver de aktiviteter, traineen har gennemført samt en personlig udtalelse, der beskriver, hvilke kompetencer, den unge medarbejder har tillært sig igennem de forgangne 24 måneder. Det er en vigtig anerkendelse og naturlig afrunding af forløbet”.
Rekruttering fra lokale skoler
”I salgsafdelingen på Andrupvej rekrutterer vi bl.a. fra handelsskolerne i Hobro og Randers. De specifikationer og krav vi lister som adgangsgivende for at søge hos os, tillader kandidater med forskellige uddannelsesmæssige baggrunde at søge. Vi oplever generelt en stor tilgang af ansøgninger, hvilket delvis skyldes at DS Gruppen er et velkendt navn – især i lokalområdet. DS er synonym med stabilitet og ordentlighed. Det tror jeg, er vigtigt, når de unge talenter skal finde en traineeplads. Historisk set har vi været dygtige til at rekruttere virkelig kvalificerede trainees. Jeg tror aldrig, vi har haft en trainee, som vi ikke har tilbudt en fast stilling, når forløbet var afsluttet”.
Vi gør det alligevel
”DS Stålprofil nyder, på forskellige områder, gavn af at gennemføre traineeuddannelser. Jeg er dog sikker på, at selv med et begrænset udbytte, ville vi gøre det alligevel. Det bør være implicit for en virksomhed af vores karakter at forpligte os til at gennemføre disse uddannelsesforløb”.
”Vi kan heldigvis glæde os over at vores nuværende, talentfulde trainee – Stine Nørgaard – fortsætter sin karriere hos DS Stålprofil, når hun er udlært til august”, slutter Tonny Køhler Simonsen.
